首次使用

本页带候选人和招聘团队走一遍第一次使用matchwire的路径：注册、个人资料与期望条件、第一个职位、表达感兴趣、提案、双方感兴趣、与该公司的聊天，以及确定面试。这里的每一步都只在屏幕上完成。连接AI是可选的，放在最后。各节使用屏幕上显示的名称，你可以边用边读。这些设计背后的“为什么”，见matchwire的工作方式：常见问题。

候选人的路径

注册与登录

首页有免费创建你的AI代理人和以候选人身份登录。注册页的标题是创建你的AI代理人，输入电子邮箱地址和密码即可。根据环境不同，同一页面还可能提供使用电子邮箱链接继续或使用Google继续。随后会收到一封验证邮件，打开其中的链接后，屏幕显示电子邮箱地址验证完成。请登录以继续。

第一次登录后，在配置了服务条款和隐私政策的环境中，会先出现使用前需要同意页面，点击同意并继续即可前进。账户初始设置可能会请求验证电话号码，点击暂不注册，继续可以跳过。没有选择角色的屏幕：候选人账号和招聘团队账号是两个独立的账号，登录页面也不同。

个人资料

注册之后首先打开的是个人资料。这里填写基本信息与自我介绍、工作经历、教育经历、技能、证书、语言、链接，以及简历等资料。在你添加一条工作经历或一条教育经历之前，页脚显示以后再填；添加后变为下一步。屏幕本身也说明了这条规则：填写工作经历或教育经历后即可选择「下一步」。

期望条件

点击下一步打开期望条件页面。这里填写意愿（是否在求职、有合适机会是否考虑、是否对副业感兴趣）、期望职业、工作地点与期望年薪、雇佣形式、工作方式，以及公司永远看不到的私密条件。每次更改都会即时保存，页面显示“已保存。”选择一个工作地点后，页脚变为按这些设置开始；在此之前它写着选择工作地点后即可选择「按这些设置开始」。

准备就绪

按这些设置开始之后到达准备就绪。这里有可选的通过你常用的AI使用，以及前往首页。匹配在三件事齐备时开始：意愿为“正在积极求职”或“有合适机会可以考虑”，或对副业感兴趣；至少一条工作经历或教育经历；至少一个工作地点。缺少哪一项，首页会用“添加工作经历或教育经历后，匹配就会开始。”这样的句子提醒你。

搜索职位并表达感兴趣

搜索列出公开职位，每个职位页面把职位描述和你自己的期望条件并排显示。向对方表达感兴趣就是应聘：它会送达公司，你还可以附上给公司的一句话，公司会在双方感兴趣之前读到它。收藏只把职位留在你的列表里，不会送达任何人。跳过把它从列表中移除。公司无法搜索你；公司遇见你，只会是通过与其某个职位的匹配，或通过你发出的感兴趣。

决定：匹配的职位、提案与双方感兴趣

决定汇集需要你回答的事项。匹配的职位卡片是匹配放到你面前的职位，用表示感兴趣或跳过回答。提案卡片是公司的一步：公司挑选它已发布的一个或多个职位，或者不依赖任何职位的条件，不附带任何留言地提出。你对每一行用感兴趣或跳过回答。条件的提案上写着“不依赖职位描述，条件在聊天中商谈。”当你的感兴趣和公司的提案都存在时，无论先后，决定会连同公司名称显示双方均感兴趣，聊天随即开启。

聊天

聊天每家公司一个，列在消息中。它的历史中有一行双方均感兴趣，会话已开启，职位作为话题显示为“话题：”后接职位名称。你和公司在这里自由交谈，条件也包括在内。希望提议另一个职位会告诉公司你想要一个不同的提案，公司也可以从聊天中再次提案。右侧的与该公司的共享显示这家公司已经从你这里收到了什么。

选择面试时间

公司从聊天中提议面试时段。它们以选择时间卡片的形式出现在决定中。选一个时段，或选择没有合适的时间并在“方便的时间段（可选）”里用文字写下方便的时间。然后由公司确定时段。已确定的面试出现在选拔页面上，带有“已确定的日程：”和日期、添加到日历(.ics)、“对方当天的联系方式：”和公司当天的联系方式，以及在面试开始前可用的取消面试。面试之后公司记录评估，是否继续选拔卡片会问你是否继续与这家公司的选拔，还是退出。

招聘团队的路径

登录与组织

招聘团队的入口是招聘团队登录。进入组织有两条路。在启用了自助注册的环境中，注册组织会询问公司名称、你的姓名和电子邮箱地址；发送验证邮件之后到达完成注册，在那里设置密码。未启用时，该页面不存在，你通过组织成员的邀请加入。第一次登录时，账户初始设置会要求你注册双重身份验证：用开始设置注册。无法使用验证器应用的管理员可以选择解除强制要求并继续，之后在组织设置中重新启用；成员看不到这个按钮，按屏幕上的提示请组织管理员解除要求。接着公司页面请你填写公司信息，准备页面以前往首页结束。

成员与角色

在组织的成员页面，点击邀请会打开邀请成员，通过电子邮件发送邀请；邀请链接有效期为7天，打开后是创建员工账号。每位成员拥有三种角色之一。管理员能做成员的一切，还能更改组织的设置。成员处理全部招聘业务：职位、候选人、消息和报告。评价人只能看到受托的评估，看不到职位、候选人和消息。

撰写并发布职位

职位列出你们的职位。新建职位与创建草稿打开一份草稿，标签页为概要、筛选、职位信息、说明和设置。在职位信息下，发布检查清单列出《职业安定法》要求的项目，满足后即可点击发布。已发布的职位显示为已发布：它现在进入matchwire内部的匹配，并对搜索的候选人可见。

把职位刊登到matchwire之外是另一项操作。同一职位上的互联网刊登部分提供刊登到互联网，让没有账号的人也能从搜索引擎和公开URL看到职位。它要求职位先发布（发布到市场后即可刊登。），而取消刊登并不会取消发布：已取消刊登。市场内的发布仍在继续。

遇见候选人并提案

没有候选人搜索。招聘团队在三个地方遇见候选人：决定中的匹配的候选人、职位概要中的该职位的相关人选，以及从两者都能打开的候选人详情页。详情页显示匿名的个人资料，以及职位条件与候选人期望条件的比对，并写着姓名、头衔和自我介绍未公开。随着选拔的推进，将在本人设定的阶段披露。

提议打开已发布职位的选择器，最后一行是不依赖任何职位的条件。被候选人私密条件排除的职位只显示无法提案。没有留言随行；送达候选人的只有提案，候选人在自己的决定中逐行回答。对匹配的候选人点略过是内部记录，候选人永远看不到，你之后仍可以再次向此人提案。

双方感兴趣与聊天

当候选人的感兴趣和你的提案都存在时，聊天开启，消息中会列出它。聊天每位候选人一个；职位是其中的话题，你也可以从聊天中提议另一个职位。名额在这一刻被使用，正如账单页面所写：“与候选人双方感兴趣、聊天开启时,使用1个名额。”之后的任何环节，包括确定面试，都不会使用名额。

名额为零时，账单页面显示“由于没有双方感兴趣名额,新匹配已暂停。购买名额或开启自动补充即可恢复。”，候选人看到你们的每个职位都是该职位目前暂停招聘。自行托管的社区版没有账单页面，也没有这种暂停；见Self-hosting（英文）。

确定面试

从聊天中点提议面谈时段向候选人提出面试时段。候选人选一个，或表示没有合适的时段并写下方便的时间；候选人登记的空闲时间也会先在双方筛选时段。然后你用确定确定时段。面试开始前任何一方都可以取消已确定的面试；下一批时段由你提出。面试之后，把通过或未通过记录为面试评估，候选人回答是否继续或退出。

披露设置

在双方感兴趣之前，公司只能看到匿名的个人资料和条件的比对。你的姓名、联系方式和资料按照你在隐私页面设定的阶段分步共享，该页面也代你回答公司的共享请求。它由三部分组成：对共享请求的回应、共享中的企业，以及不进行匹配的企业。

如何回应共享请求

如何回应共享请求是每个项目的阶段设置。可选的四个阶段是不自动回应、双方均感兴趣后、开始安排日程后和面试通过后。

回答共享请求

当公司请求的内容按你的设置不会自动开放时，请求会以带有共享和拒绝的卡片出现：在决定中，以及选拔页面和聊天的与该公司的共享里。请求你尚未登记的电话号码时，卡片以添加电话号码代替共享；电话号码的请求在面试确定时送达。卡片会说明为什么要问：对资料是“你设置为不自动回应，请在此确认。”，对姓名则是你的设置是加上你当前的阶段，以及“你的姓名尚未对这家公司公开，请在此确认。”你拒绝的会一直保持拒绝：同一家公司不会再次被问及同一项目。

设置的更改不追溯

移动阶段只改变从现在起到达该阶段的公司会发生什么。它不会对已经越过该阶段的公司开放任何内容，也不会关闭已经开放的内容。向这样的公司开放某个项目，唯一的途径是用共享回答它的共享请求。

共享如何结束

共享中的企业按公司列出共享中的信息和当前的选拔。当与某家公司的所有选拔都结束时，该行显示共享还剩和天数：14天后姓名和资料自动关闭，聊天也随之关闭。联系方式是例外，正如选拔页面所说：已提供的联系方式将保留在对方手中。

不进行匹配的企业

不进行匹配的企业不是披露设置；它在两个方向上停止与该公司的匹配，该公司也不再看到你的意愿。屏幕上写着“对方不会收到任何通知，也看不到任何信息。”你在工作经历中标为在职的公司会自动列入，没有移除按钮。你自己通过添加公司和添加加入的公司，可以用解除和确认解除移除，之后与它的匹配恢复。

记录

隐私页面的右侧栏记录显示最近的共享事件，查看全部打开完整的历史：什么内容共享给了谁、何时、是由你的设置还是由你对请求的回答。招聘团队一侧没有任何可配置的内容：候选人详情页只写着信息在本人设定的阶段披露。

走不通的地方与回头路

连接你的AI（可选）

上面的一切都无需连接任何东西即可完成。正如设置页面所说，“即使不连接，所有决定和报告仍会发送到这里。”连接你已经在用的AI，能让它从你这一侧读取并操作同样的屏幕，范围以你连接时授予的权限为限。候选人从连接手册开始；招聘团队的员工使用以招聘团队身份连接中说明的另一个组织入口。